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リハビリテーション部門では、2013年度の春から1年目・2年目のリハスタッフ（PT・OT）を対象に、2年間のローテーション研修制度を開始しています。
当法人の３つの基幹病院を４つの分野に分けて、それぞれを５～６ヶ月ずつローテーションをしながら研修を行う制度です。
急性期・亜急性期・回復期・維持期でのリハビリテーションを肌で感じながら、広い視野を持ったセラピストの育成に力を入れています。
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リハビリテーション部門では、2013年度の春から1年目・2年目のリハスタッフ（PT・OT）を対象に、2年間のローテーション研修制度を開始しています。
当法人の３つの基幹病院を４つの分野に分けて、それぞれを５～６ヶ月ずつローテーションをしながら研修を行う制度です。
急性期・亜急性期・回復期・維持期でのリハビリテーションを肌で感じながら、広い視野を持ったセラピストの育成に力を入れています。